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Déployer une plate forme LMS sur un SIRH

22 décembre, 2008 | 1 commentaire

Qu’est ce qu’un SIRH ?

Un SIRH est un Système d’Information de Ressources Humaines. Il combine la Gestion des Ressources Humaines (GRH) et les Technologies de l’Information et de la Communication (TIC).

Un SIRH se construit autour de quatre briques indépendantes, combinant gestion des tâches administratives et du capital humain :
-    Gestion de la paye
-    Gestion des prestations de travail
-    Gestion des prestations sociales
-    Gestion des ressources humaines : carrière, compétences, formations e-learning
C’est en complément de cette dernière brique que peuvent être déployés la plateforme de formation et les logiciels e-learning.

Plateforme LMS et solution SIRH

Il existe deux choix pour mettre en place un SIRH intégrant la composante e-learning :
-    soit choisir parmi les géants du SIRH car ils proposent tous une brique plateforme LMS
-    soit déployer une plateforme de formation dédiée au e-learning sur l’applicatif de gestion des ressources humaines.

La solution SIRH / LMS retenue doit pouvoir permettre le développement d’un contenu e-learning facile d’utilisation et adaptable. Une personne sans connaissance technique particulière doit être en mesure de développer du contenu e-learning et de le mettre en ligne sur la plate-forme pédagogique.

Les critères fonctionnels à prendre en compte dans le choix d’une plateforme LMS sont l’ergonomie, le prix, la rapidité d’exécution et de prise en main de l’outil, les possibilités de création de contenu et le respect de la norme SCORM.

Les critères techniques dans le cas d’une liaison LMS et SIRH sont les différents protocoles de communications offerts en standards (Batch, SOAP, LDAP, etc.). Il faut également être attentif à la possibilité ou non de prendre en main ces différents services. La vraie question est savoir s’il est possible de relier un applicatif au LMS, sans passer par l’intervention d’un intégrateur.

Déploiement d’une plateforme LMS : qui est concerné ?

-    DRH, Directeur de formation e-learning peuvent ajouter une plate forme LMS à une solution SIRH déjà existante
-    Les entreprises d’intégration et d’externalisation de systèmes d’information pour les ressources humaines peuvent également être prescripteur de plate forme LMS dans le cadre de la mise en place ou de l’enrichissement d’une solution SIRH.

Posté par : Redaction ILT | sous la/les catégories accueil-actif, soltend-accueil, tendances 

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